Con người và
cộng đồng bền vững

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
AN TOÀN LAO ĐỘNG
NÂNG CAO DINH DƯỠNG CHO TRẺ EM
CẢI THIỆN SINH KẾ CHO PHỤ NỮ
HỖ TRỢ CHĂM SÓC SỨC KHỎE CỘNG ĐỒNG

Tiếp cận phát triển con người toàn diện

Trên nền tảng hai giá trị cốt lõi là Nhân văn và Trách nhiệm, GREENFEED luôn nỗ lực để xây dựng môi trường làm việc tốt lành,
nơi mỗi cá nhân đều được đào tạo và phát triển (Grow Talents) để phát huy hết khả năng; được chăm sóc chu toàn (Grow Care); qua đó
mang lại ngày càng nhiều sản phẩm, dịch vụ chất lượng đến khách hàng và người tiêu dùng, lan tỏa điều lành đến cộng đồng (Grow Impact).

Tại GREENFEED, con người là tài sản quan trọng nhất. Chúng tôi cam kết phát triển đội ngũ, kiến tạo môi trường làm việc lành mạnh và hứng khởi dựa trên nền tảng văn hóa chăm sóc, sẻ chia điều lành và phát triển bền vững.

Nhân viên GREENFEED được định hướng hành động theo 5 năng lực quản lý, lãnh đạo, gồm:

1Tập trung vào kết quả
2Tầm nhìn, định hướng phát triển
bản thân và tổ chức
3Lãnh đạo kết nối
4Xây dựng và phát triển đội ngũ
5Đổi mới, sáng tạo và lãnh đạo
từ tương lai

Đào tạo và phát triển nhân tài

Năm 2022, GREENFEED tập trung xây dựng khung chương trình nền tảng dành cho 22 lãnh đạo cấp cao, gồm các nhân sự có mức độ ảnh hưởng lớn đến nội bộ, đối tác và khả năng thực thi các mục tiêu của Tập đoàn; đồng thời khởi động việc đánh giá nhân sự tại các ngành kinh doanh chủ lực, triển vọng như ngành Thức ăn Chăn nuôi, Chăn nuôi nhằm xác định thế mạnh năng lực của nhân sự, tìm kiếm những nhân viên tài năng để bổ nhiệm hoặc tham gia chương trình đào tạo nhân sự kế thừa, đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh.

Với mục tiêu nuôi dưỡng, đào tạo nguồn nhân lực tiềm năng, trong những năm gần đây, Tập đoàn còn đẩy mạnh hợp tác với trường Đại học thực hiện các chương trình tuyển sinh liên kết, đào tạo hạt giống tài năng. Năm 2022, Tập đoàn đã tổ chức hoạt động tuyển sinh, liên kết đào tạo cho 133 sinh viên năm hai và năm ba, cấp 109 giấy chứng nhận sinh viên tham gia chương trình "Hạt giống Tài năng".

Chế độ chính sách đãi ngộ hợp lý

Năm 2022, với mục tiêu nâng cao chất lượng đời sống nhân viên và kiến tạo môi trường làm việc toàn diện, tích cực, an toàn,
Tập đoàn đã triển khai chương trình GREENCARE, bổ sung các hoạt động chăm sóc sức khỏe chủ động, định kỳ,cả về thể chất
và tinh thần cho nhân viên. Bên cạnh GREENCARE, Tập đoàn cũng khởi động Câu lạc bộ thể thao Outrace với nhiều hoạt
động rèn luyện thể chất đa dạng như chạy bộ, bơi lội, yoga, đạp xe.

GREENCARE GỒM 4 NHÓM CHƯƠNG TRÌNH CHÍNH:

Chăm sóc sức khoẻ
nhân viên toàn diện

Xây dựng môi trường
làm việc an toàn

Hỗ trợ học phí cho con nhân viên
đáp ứng đầy đủ tiêu chí của
chương trình “Chắp Cánh Ước Mơ”

Nâng cao trải nghiệm
nhân viên

Đa dạng bao trùm và
cơ hội bình đẳng

Tại GREENFEED, công tác tuyển dụng, đào tạo luôn
đảm bảo tính minh bạch, tôn trọng quyền và lợi ích của
người lao động, không phân biệt đối xử về xuất phát
vùng miền, giới tính, tôn giáo tín ngưỡng. Nhân viên
được đảm bảo tiếp cận nguồn thông tin cụ thể, chính
xác và kịp thời. Đội ngũ lãnh đạo cấp cao trong Tập
đoàn đến từ nhiều phòng ban như Nhân sự, Công nghệ
thông tin và Chuyển đổi số, Pháp lý, v.v..

Tiếp cận đảm bảo an toàn
sức khỏe người lao động

Đối với các công việc có tính rủi ro cao,
Tập đoàn cũng tiến hành rà soát,
đánh giá định kỳ về việc tuân thủ
quy trình quản lý an toàn, đưa ra
yêu cầu cụ thể về sử dụng trang
thiết bị cá nhân và các giải pháp
kỹ thuật kiểm soát rủi ro, đảm bảo
kịp thời phát hiện và khuyến nghị
thực hiện các biện pháp khắc phục.
Văn hóa làm việc an toàn được ưu tiên
thúc đẩy xuyên suốt trong hoạt động
vận hành, sản xuất của Tập đoàn.

CÁC CHƯƠNG TRÌNH, SÁNG KIẾN THÚC ĐẨY
VĂN HÓA AN TOÀN TẠI GREENFEED

Tổ chức các chương trình đánh giá định kỳ về EHS, thúc đẩy thực hành tốt và cải thiện điều kiện làm việc
Triển khai huấn luyện an toàn, cấp chứng chỉ hàng năm cho người lao động
Huấn luyện an toàn nội bộ 2 lần/năm bởi nhân sự EHS chuyên trách
Tổ chức khám và theo dõi sức khỏe 2 lần/ năm đối với các vị trí nặng nhọc, tiếp xúc với yếu tố độc hại
Thực hiện rà soát về các kế hoạch ứng phó sự cố khẩn cấp, các kế hoạch phương án phòng cháy chữa cháy

An toàn lao động và sức khỏe toàn diện

Tiếp cận phát triển cộng đồng bền vững

Tập đoàn xây dựng các chương trình hỗ trợ cộng đồng dựa trên cơ sở đánh giá tác động, tập trung hướng đến phụ nữ, trẻ em và các đối tượng chịu
nhiều thiệt thòi, dễ bị tổn thương cần được ưu tiên bảo vệ và chăm sóc trong xã hội. Các chương trình luôn có sự đồng hành phối hợp chặt chẽ từ
các cơ quan, ban ngành đoàn thể, các tổ chức xã hội nhằm giúp nâng tầm lan tỏa của các tác động tích cực.

CẢI THIỆN SINH KẾ
CHO PHỤ NỮ

Chương trình Tiếp Sức Nhà Nông,
Cùng Nhà Nông Làm Giàu

NÂNG CAO DINH DƯỠNG
CHO TRẺ EM

Chương trình
Bữa Ăn Trọn Vẹn

HỖ TRỢ CHĂM SÓC SỨC KHỎE
CỘNG ĐỒNG

Các chương trình hỗ trợ
cộng đồng, địa phương

Nâng cao dinh dưỡng cho trẻ em

Hành trình Bữa Ăn Trọn Vẹn đánh dấu cột mốc quan trọng với
hơn 2 triệu bữa ăn đã được gửi trao vào năm 2022
và hướng đến mục tiêu trao 3 triệu bữa ăn vào năm 2024

KẾT QUẢ NỔI BẬT (TÍNH ĐẾN NĂM 2022)

Cải thiện sinh kế cho phụ nữ

Với thế mạnh trong lĩnh vực sản xuất nông nghiệp, từ năm 2010, GREENFEED đã chủ động phối hợp với Hội Nông dân các tỉnh và báo Tuổi Trẻ triển khai chương trình Tiếp Sức Nhà Nông nhằm truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm, hỗ trợ hàng ngàn hộ nông dân, đặc biệt là chị em phụ nữ chăn nuôi hiệu quả, cải thiện cuộc sống.

Sang năm 2022, GREENFEED triển khai thêm chương trình Cùng Nhà Nông Làm Giàu, mang đến cơ hội mới trên hành trình cải thiện sinh kế cộng đồng.

CUNG CẤP BỮA ĂN ĐỊNH KỲ (1 TUẦN/LẦN)

Năm 2022, thêm 10 mái ấm và 1 điểm trường nhận được hỗ trợ thường xuyên.

MỞ RỘNG HỖ TRỢ THỰC PHẨM THÔNG QUA CHUỖI HOẠT ĐỘNG

Bên cạnh những bữa ăn định kỳ, Bữa Ăn Trọn Vẹn 2022 còn trao thực phẩm và phần quà dinh dưỡng cho nhiều trẻ em trên cả nước, từ vùng đồng bằng đến rẻo cao.